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埃塞區域項目舉辦中外女性職業成長交流活動 |
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為不斷加強海外人文關懷實踐與探索，推進屬地化人才培養，埃塞區域項目結合三八國際婦女節來臨之際，舉辦了“她力量?共發展” 中外女性職業成長交流活動。活動以 “跨文化協作與職業賦能” 為主題，搭建中外女性員工交流平臺，助力屬地化發展與團隊凝聚力提升。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 多元視角：共話職業發展 活動邀請了項目管理層、屬地優秀女性代表及中方技術骨干作為分享嘉賓。埃塞俄比亞籍工程師格內特分享了她從基層技術員成長為項目負責人的經歷，強調“女性在建筑施工企業中，秉持專業能力與自我提升是迅速成長的關鍵”。中方綜合部主管鹿思宇結合自身海外經驗，以“跨文化溝通中的女性領導力”為題，解析了女性在職場中特有的共情力與創新思維對團隊協作的促進作用。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 交融創新：理論實踐雙輪驅動 活動特別設置 “職業規劃工作坊”環節，中外員工混合組隊，圍繞技能提升路徑、屬地化融合挑戰等議題展開深度討論。在模擬項目決策環節中，員工需協作解決跨文化溝通、資源分配等實際問題，屬地員工貝扎表示：“通過角色扮演，我更直觀地理解了中方同事的工作邏輯，未來合作會更高效。” ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?長效機制：結對幫扶促成長 為確保活動成果落地，項目正式啟動 “1+1 職業導師計劃”，由中方資深員工與屬地女性員工結對，提供語言培訓、技能指導等支持。首批結對的屬地工程師哈本興奮地說：“我的導師將幫助我學習項目管理準則，這對我的職業發展至關重要！” 此次交流活動是埃塞區域項目探索屬地化發展的創新實踐。以傳統節日為契機，開展特色活動，聚焦女性職業發展，項目不僅為中外員工提供了能力提升的平臺，更以文化互動打破溝通壁壘，增強員工歸屬感。未來，項目將持續開展技能培訓、文化沙龍等活動，關注職工成長，以“她力量”為紐帶，共筑屬地化發展橋梁。
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